4.1 绩效费

绩效费是指跟随者向其订阅的信号源支付一定报酬。绩效费按照一定比例,从跟随者通过跟单信号源而收获的盈利中扣除。若跟随者未能成功获利,则信号源不会向跟随者收取绩效费。

a. 分润时的最高净值

关于如何计算绩效费,需要首先考虑每笔交易平仓之后的最新净值,只有当此前所有周期的交易总盈利超过了总亏损,才会产生绩效费。

b. 绩效费计算公式及示例

绩效费 = 盈利 * 绩效费比例

  • 示例 :

绩效费比例:20

分润周期:每笔交易

跟单 1:本金100美元,第一笔订单盈利平仓50 美元,则绩效费为 50 * 20 = 10 美元,同时该次分润时点的跟单账户净值为150美元;

跟单 2:第二笔订单亏损平仓 -30 美元,绩效费为零,因为该次分润时点的跟单账户净值为150-30=120美元, 是小于上一次分润时点的净值150美元的。

跟单 3:第三笔订单盈利平仓 80 美元,绩效费为 10美元 (120+80-150),由于本次盈利使跟单账户净值超过了上一次分润时点的净值,因此可以进一步计算绩效费:50美元盈利的 20 为 10 美元。

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